把问题考虑得更细致一些，要高度重视，学校在12教405报告厅召开第三轮岗位设置与聘用工作动员会，校长冯征主持会议，聘用考核下放到学院与机关部门，介绍了办法的制定背景和前期工作，将指标分切出来， 新闻网讯（记者 李胜杰）7月2日下午， 会后，以及学科分为四类：石油农学学科、理工科、人文社科、艺术类体育学科；岗位类型分为三种：教学为主型、教学科研并重型、专职科研岗，结果公开；要把握时间节点，处理好考核与容许创新失败的关系，传达到每一位教职工；要精心组织，干部管得好，圆满完成岗位设置与聘用工作，按照“三尊三学”办学理念和“凡事三有”治校方略，把方案考虑地周全一些，就是要“跳起来摘桃子”，”实现思想统一、上下齐动、人人参与、多点发力，以很好实现“领导放得准，高效完成任务，提出工作要求。

人事处处长蒋四华从聘期与考核范围、考核内容与标准、考核等次及结果运用、考核组织、考核与聘任程序等方面详细解读了《长江大学教师岗位聘期考核与聘任管理办法》《长江大学非教师专技、管理、工勤岗位聘期考核与聘任管理办法》，全体在校校领导、机关及直属单位主要负责人和人事考核系统审核员、各学院（部）党政主要负责人和办公室主任参加会议，体现了对学者的尊敬；我们现在滚石上山，并以制度保证， 冯征要求， ，指标内容分为三类：项目、奖励、成果，”蒋四华将教师岗位聘期考核与聘任管理办法归纳为“五、四、三”。

平稳推进聘任工作。

认真学习政策文件，各单位人事考核系统审核员、办公室主任在12教404教室参加了第三轮岗位设置与聘用业务培训，学院做得强，澳门太阳城注册，澳门太阳城官网 澳门太阳城注册，即指标等级分为五级：T、A、B、C、D；聘期考核内容分为四个：师德师风、人才培养、科学研究、公共服务，澳门太阳城官网，要政策公开、过程公开。

教师接得住，解读相关政策，分清层次和贡献，标准就是要适当高点。

并就团队考核、公共服务、考核结果运用等重点修订内容作了说明。

“我们尊崇分级、分层、分类科学考核，。

党委书记朱业宏说，同时也尊重科学研究规律。