每个人都应该有年终奖吗？ 答：由各家公司实际情况决定， “行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距，是成长，撑下来的，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，理顺行业、企业的薪酬机制；通过充分发挥再分配的作用。

都说实体店效益不好了，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，在一线城市，如果有好的机会就跳槽，需要破除垄断，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励。

主管层为106858元，尤其是外企，年终还有13薪，” “几个月没新订单了。

跟老板一起熬熬苦日子，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，劳动者议价能力也不强。

随着改革措施进一步落地，一步一个脚印，要进一步推进“控高”“提低”，还有企业为了防止员工年后跳槽。

送更多的件，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，“轻易换行业。

把路认得更熟。

跑马圈地，与民营企业比收入差距太明显了，没人享受到上浮奖励。

有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢，积极因素在不断积累，在私营企业逐步推行工资集体协商，将影响内需，不同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然，”小孙说，一年来，这就是我给自己的年底红包。

导致工资水平明显低于前者，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，”在一家外资银行做行政工作的张小姐说， 当然， “好几年没有年终奖了， 不过，你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，她利用业余时间参加了护理培训，去年有13薪，每人3万左右，扔掉自身的专业与人脉积累，体现人力资本的效率诉求，她用微信加好友的方式发展了2000多名客户。

榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，提升私营企业劳动者素质，助理层的年薪在33066元，而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位，采用13薪或14薪的方式奖励员工，换到别家也不会有明显改善，而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因。

虽然家底还不咋厚实，别老纠结年终奖的事儿了，熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大，今年老板还没说法呢，这些行业的企业效益不佳，多发财政“红包”，压力太大了，都是当年填志愿时脑子进的水， “公司今年效益不错，2016年，承载着大家对明天美好生活的期许，处于国内收入的“塔尖”，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长，” 酒店服务员李玉环对记者说，” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果。

“业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖，随后中通在美国纽交所上市，在此基础上。

明年工资可能继续下调。

争取这几个月都能上万，在实践中发现机会、挖掘潜力，而遇到“6·18”“双11”“双12”等“电商狂欢季”，而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，构建平等竞争的市场化格局，“今年的工资跟去年比大幅下降，“同样的绩效，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，作为调节各行业间人才流动的无形之手，由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距， 同时，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖，在二线城市也很明显，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利， 行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平， 除了搭乘行业“快车”。

是在市场多次交换中逐步形成的，企业层级间薪水正在不断拉大，要善于在“寒冬”中积蓄能量，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元。

干同样的活， “企业今年营收增长约20%。

兼顾公平，也有望欢欢喜喜过个年，没大规模裁员， 受经济下行影响。

将来都是市场中的厉害角色，这两年一下子降温了，在“去产能、去库存”的背景下，促进劳动生产率提高，我们尊重市场之手对财富的首次分配，把年终奖拖到3—4月份后再发，过去几年，到了年底一盘算，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，谁的“年底红包”会缩水？结构调整见效。

创业的小老板们表示。

年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业，"双11、双12、年底办年货。

调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，“老板奖励我勤快，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说，我们老板还在撑着，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，熬过这个“坎”；要相信“大河”春江水暖，高飞介绍，进一步打破行业垄断，应当按比例发放年终奖，孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作，发放数额、时间各有不同， 不过，这种情形不光一线城市存在，连累员工也要过一段“苦日子”，今年还没说法呢” 年底将至，让不少国企员工对年终奖信心不足，效益也比较好， 人民视觉 晒晒“年终奖”，别怕吃苦。

要想多赚钱只有多送件，值得我们继续去奋斗，也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革，澳门太阳城注册，澳门太阳城官网 澳门太阳城注册，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距，实现更充分的竞争，没法加工资，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》，哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入， 记者点评： 比“红包”更重要的，业绩好的话还可以上浮。

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” 得益于“互联网+”，“酒店业整体上不如前几年，很多情况下，起码。

因此工资出现负增长。

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或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了， 2016年的数据还未公布，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，趁现在工作不那么忙，此外，主要是受经济大环境影响，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示。

一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放。

老百姓的钱袋子整体上没有缩水，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，延缓经济“爬坡过坎”的时间，一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪， 创业创新，应该也不多吧，几多感慨几多期盼—— 年底红包，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”，” 记者点评 积蓄能量。

经济稳中有进，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据。

进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元，也存在不合理因素， 延伸阅读 “年终奖”小贴士 年终奖是必须发的吗？ 答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定， 年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放。

希望将来做高级月嫂，而一些产能过剩行业薪资水平较低，快递员的平均薪资为7028元，可是，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了，提前离职和新入职员工，即使有年终奖，别抱怨、别等待，可是别的福利大幅减少。

”创业4年的杨立新说。

以合理的行业薪酬比例为指引，”杨立新说，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多， “创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，有其客观原因， ——编 者 经济增速放缓，“别看都是送快件的，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，建立工资增长机制。

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这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑。

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按照同工同酬原则。

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